Sütik használata az Oetker.hu oldalon

A jelen weboldal sütiket (cookie-kat) helyez el az Ön számítógépes eszközein, hogy biztosítsa az oldal jobb működését és hogy segítsen nekünk és partnereinknek átlátni, hogy Ön hogyan használja az oldalunkat. Amennyiben folytatja az oldal használatát (kattint, navigál, görget az oldalon) illetve ha eltávolítja ezt a sütikre vonatkozó figyelmeztetést, az a sütik alkalmazásához és használatához való hozzájárulásnak minősül. A sütikkel és eltávolításukkal kapcsolatos további információkért kérjük tekintse meg adatvédelmi elveinket.

Required cookies
These cookies are necessary so that the basic functions of the website can be used.
Required and performance cookies
The performance cookies also help analyze the use of the website, so that we can continuously measure and improve the quality.
Required, performance, marketing and third party cookies
These marketing & third party cookies also help us on other platforms to display personalized contents of dr. oetker.

GINOP-6.1.5-17

 

Projekt azonosítószáma: GINOP-6.1.5-17-2018-00096

Kedvezményezett neveDr. Oetker Magyarország Élelmiszer Korlátolt Felelősségű Társaság

Projekt címe: „Munkahelyi képzések megvalósítása a Dr Oetker Kft-nél.”

Támogatásösszege: 29 030 498 Ft

Mértéke: 100 %

 

Projekt leírása

A Dr. Oetker története 1891-ig nyúlik vissza: ekkor kísérletezte ki Dr. August Oetker patikus a ma már klasszikusnak számító sütőport. A társaság központja azóta is Bielefeldben található, de Németországon kívül a világ 40 országában kaphatóak a Dr. Oetker termékei. Az európai és a tengerentúli szervezetek közel 8000 alkalmazottat foglalkoztatnak. Magyarországon nem sokkal az alapítás után, a múlt század elején jelentek meg az Oetker-termékek. Ma már 350-en dolgoznak a budapesti irodában és a jánossomorjai gyártóüzemben. 

A Dr. Oetker különös figyelmet szentel annak, hogy a vállalatnál dolgozóknak hosszú távon állandó munkahelyet biztosítson. A munkavállalók magas elkötelezettsége és tartós munkaviszonya igazolja e törekvések helyességét. A Dr. Oetker a kezdetek óta a családok és gyerekek könnyebb életéhez, magasabb életminőségéhez és összességében boldogabb hétköznapjaihoz kíván hozzájárulni egyszerűen elkészíthető, finom és magas minőségű termékeivel, valamint különböző alapítványok támogatásával.

Hiszünk az élethosszig tartó tanulásban, ezért a vállalathoz történő bekerüléstől folyamatosan képezzük dolgozóinkat. Munkavállalóink folyamatos belső elméleti és gyakorlati képzésben részesülnek, emellett számos külső képzésben vettek részt az elmúlt évek során részben saját erőforrások felhasználásával, részben a pályázati lehetőségek kihasználásával. Ez utóbbi keretek között a korábbi nagyvállalati TÁMOP pályázatok sikeres képzési tervet nyújtottunk be és nyertünk támogatást dolgozóink fejlesztésére.

A nagyvállalati GINOP pályázatban megvalósítani tervezett képzések során számos külső képzés keretében szeretnénk dolgozóink elméleti és gyakorlati felkészültségét, sokoldalúságát növelni. Képzéseink célja elsősorban a változó világ és változó külső és belső igényekhez történő alkalmazkodás, egyrészt céges szinten a minél szélesebb körű ismeretekkel rendelkező munkaerő állomány alkalmazása által, másrészt dolgozóink versenyképességének növelése azon tudás által, amelyet a megvalósítani tervezett képzések keretében szánunk részükre.

Vezetőink és dolgozóink lelkesen és sokszínű elképzelésekkel készültek mind a saját erőforrásból megvalósítható éves oktatási tervünk, mind a képzési pályázat tartalmának összeállítására. Rendkívül sok hasznos képzési ötlet merült fel, amit már évek óta tervezünk megvalósítani, de vagy anyagi okból vagy időhiány miatt nem tudott ez idáig megtörténni, de hatékonyabbá tudná tenni cégünk működését, illetve dolgozóink munkavégzését. A munkakörökhöz kapcsolódó általános és speciális szaktudás szintje megfelelő, azonban a legújabb trendeknek, technológiának megfelelően fejlesztésre szorul. 

A vállalati képzési igényeket a projekt 100%-ban lefedi, mely egyértelműen tükrözi, hogy a munkavállalói képzési igényeket felmértük, továbbá a képzési terv összeállítása során figyelembe vettük a dolgozói kéréseket.

A bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személyek száma: 10 fő, informatikai ismeretek oktatáson fognak részt venni, amely a mindennapos informatikai tevékenységhez elengedhetetlen fontosságú.

Jelenleg 337 fő (2019. február) munkavállalót foglalkoztatunk melyből a támogatási kérelem keretében 86 dolgozónk (59 fő nő, 27 fő férfi) szakirányú továbbképzésére igénylünk támogatást. A képzésben összesen 96 fő fog részt venni, melyből a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személyek száma: 10 fő.

 

A projekt összes elszámolható költsége: 29 030 498 Ft

Projekt várható befejezése: 2019 december.